Могу ли я не отрабатывать эти дни в отпуске, а написать заявление за свой счет?

Уважаемая Светлана !

Уволиться (расторгнуть трудовой договор с работодателем) возможно на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон), далее ТК, или на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию).

Увольнение на основании статьи 79 ТК с любой даты после подачи заявления в адрес работодателя об увольнении зависит от работодателя. Если работодатель не желает с работником расторгать трудовой договор с любой даты на основании статьи 79 ТК, то в этом случае трудовой договор будет расторгнут с работником на основании статьи 80 ТК с отработкой работником по требованию работодателя двух недель.

Статья 80 ТК Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если работник находится в отпуске или на больничном, и он подал работодателю надлежащим образом ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении трудового договора, то те дни, которые он будет находиться в отпуске или на больничном, войдут в эти две недели "отработки", так что нахождение работника в отпуске или на больничном не приостанавливает течение двухнедельного срока "отработки".

Заявление о расторжение трудового договора, как и другие заявления, запросы к работодателю, следует всегда оформлять в двух одинаковых экземплярах, а после подписания заявления и указания даты на нем один экземпляр заявления нужно передать в адрес работодателя через секретаря или отдел кадров под роспись на 2-м экз. заявления. Это заявление будет являться очень важным письменным доказательством в случае какого-то спора с работодателем, а тем более в суде.

Если работник, например, находится в отпуске и подал заявление работодателю о расторжении трудового договора 7 февраля 2012 года. То для него 2-х недельный срок "отработки" начнет течь с 8 февраля согласно статьи 80 ТК. В этом случае 21 февраля для этого работника будет последним рабочим днем и днем расторжения трудового договора работодателем с ним.

И если у работника отпуск заканчивается 25 февраля, то ему не надо выходить на работу. А если отпуск заканчивается 17 или 18 февраля, то работник обязан на работу выйти 20 февраля и отработать по 21 февраля включительно (2 дня будет отрабатывать он в этом случае).

Порядок оформления расторжения трудового договора установлен статьей 84.1. ТК (см. ниже выписку из этой статьи).

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Если Вы два дня брали официально ранее в счет очередного отпуска, то для Вас оплачиваемый отпуск в этом случае уменьшится на два дня, а если не официально, то это проблемы работодателя. Вам ничего не надо в этом случае "отрабатывать", а тем более брать отпуск без содержания в количестве 2-х дней.

Удачи Вам.