В трудовом кодексе предусмотрен исчерпывающий перечень для увольнения (ст. 81 Трудового кодекса РФ). В случае, если такое произойдет, Вы имеете право не только восстановиться на работе, но и требовать восстановления Ваших личных прав в соответствии со Статьей 3 Трудового кодекса РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

28.03.2019, 18:00

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63211 отзывов

Евгения, нет конечно. Нет такого основания в ТК РФ. Мы уже давно в СССР не живем, когда могли уволить (незаконно) по такому основанию.

С уважением.

28.03.2019, 17:53

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Агинский Станислав Михайлович

Юрист из города Калининград, стаж 20 лет

4.8 8041 отзыв

Добрый день, официально уволить не могут, так как такого закона регламентирующего указанные действия нет. Но зачастую есть внутренние правила организации, которые это регламентируют и тут уже вопрос не о том, законно или нет, а о том, что если вы их нарушаете, то причина для увольнения найдется всегда!

28.03.2019, 17:57

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста