Оценка результатов работы сотрудников и повышение зарплаты - как правильно оформить и обосновать решение?

Вопрос №12789968 из г. Москва
опубликован 02.07.2017, 15:46

В нашей организации правила внутреннего трудового распорядка предусматривают увеличение зарплаты сотрудников по результатам работы каждого сотрудника за год, т.е. оценивается насколько успешно работник выполнял свои функции и какую пользу он принёс предприятию. Руководитель оценил работу сотрудников за год и принял решение повысить зарплату только двум сотрудникам. Как правильно оформить такое повышение и необходимо ли обосновать другим сотрудникам, почему из зарплаты не повышаются? Может ли это повлечь какие-либо риски со стороны других сотрудников, так как им не повышается оклад? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104792 отзывa

Это оформляется обычными приказами. Что касается работников, в отношении которых принято решение об отказе в премировании. То это никак не оформляется, однако должна быть возможность объективно проверить законность и справедливость начисления премий в случае жалобы при проверке прокуратурой или трудовой инспекцией.

02.07.2017, 15:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Вы можете обратиться с письменной жалобы в трудовую инспекцию Чтобы они провели проверку относительно нарушение трудовых прав работников. Если будут выявлены нарушения трудовых прав, трудовая инспекция ляжет работодателя устранитель нарушения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оценка результатов работы сотрудников и повышение зарплаты - как правильно оформить и обосновать решение?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы