Отсутствие нормативных актов по надбавкам в трудовом договоре - правомерно ли это?
опубликован 29.03.2019, 07:23
В трудовом договоре работодатель указал в пункте ОПЛАТА ТРУДА только тарифную ставку в размере 102, 37 руб. На счет надбавок ссылка идет на локальные нормативные акты или решения. Сегодня у нас было собрание и я попросила предоставить эти нормативные акты для ознакомления. Их нет. А надбавки-это Районный коэффициент, Дальневосточный коэффициент и надбавка за работу в ночное время. Работодатель объяснил, что все это уже включено в тарифную ставку. Прав ли он? (работаю на пекарне, по сменному графику, с 6 вечера до 3 ночи)
Если в договоре указано, что помимо тарифной ставки работодатель выплачивает еще надбавки, то это подразумевает, что они не входят в тарифную ставку. Тогда было бы записано, что "тарифная ставка включает в себя надбавки". Поэтому работодатель Ваш не прав. Тем более оплата за работу в ночное время не является надбавкой, она считается исходя из действующей тарифной ставки, только в повышенном размере.
Можете написать жалобу в инспекцию по труду.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Я работаю главным бухгалтером в бюджетном учреждении, сделала положение по оплате труда (локальный акт)
Включение доплаты за вредные условия труда в тарифную ставку - законно или нет? (ссылка на нормативный акт)
Оплата труда инженеров - интерпретация стимулирующих выплат и различия в трудовых договорах.
Несоответствие оплаты в трудовом договоре и приказе о приёме на работу - это допустимо?
Вопрос о начислении северной надбавки и районного коэффициента на МРОТ - нужно ли их дополнительно учитывать в зарплате?
Срок действия персональной надбавки - влияние Положения об оплате труда и Трудового договора на выплаты в новом году.
Изменение условий работы в районе крайнего севера - снижение северной надбавки - правомерно?
Правомерность требования выплаты персонального коэффициента при отсутствии соответствующей выплаты и отмене указанного
Платы директора или от новой (пониженной) зар.платы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут