Срок действия персональной надбавки - влияние Положения об оплате труда и Трудового договора на выплаты в новом году.

Доброе утро! В данном случае необходимо внимательнее изучить Положение об оплате труда компании, если нормами Положения предусмотрен год, то скорее всего нормами этого же Положения предусмотрен порядок и орган ежегодно пересматривающий и назначающий данную надбавку, поэтому чтобы минимизировать риски возникновения трудового спора необходимо внимательно изучить Положение. Как правило размер Надбавки или Премии может быть изменен, но в случае низких результатов, либо нарушения работником трудовой дисциплины. Необходимо конечно изучить документы, в том числе трудовой договор, но надбавка и премия это часть заработной платы - скорее всего как я уже писал Вы где то что то упустили...

Здравствуйте, Ольга! Подписывая трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), работник как правило подписывает и согласие с локальными нормативными актами, регламентирующими нормы трудового права, в т.ч. порядок оплаты труда (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). В этом смысле он как бы присоединяется к Положению об оплате труда, а если там ограничение в 1 год, то надбавку по истечение этого срока можно снять. Однако здесь работник может сказать, что трудовой договор является специальной нормой, а следовательно при наличии разногласий между трудовым договором и локальным НПА применяются положения трудового договора. В этом смысле лучше ознакомить под роспись работника с тем, что надбавка ему в соответствии с Положением об оплате труда перестанет выплачиваться и взять роспись, что ознакомлен и согласен.

Здравствуйте! В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Соответственно, если установлен срок на год, не было указаний на продление надбавки платить не следует. Исключение может составить условие в трудовом договоре о дополнительных выплатах, если такого условия нет, то не платите. Уведомлять работника о том, что надбавка снимается закон не обязывает работодателя.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Если в трудовом договоре было отражено, что персональная надбавка устанавливается на срок выполнения конкретных работ и работы выполнены, но срок годичный истёк, то в период действия договора вы должны были конечно эта надбавку выплатить и истечение года никак не может ухудшить положение работника по закону.

Ольга, здравствуйте.

Конечно можете работнику не платить персональную надбавку, исходя из условий Вашего вопроса

--------

Согласно статьи 8 ТК РФ- Положение об оплате труда нормативный акт, который является обязательным как для работника, так и для работодателя

--------

У Вас срок действия надбавки в трудовом договоре не оговорено, а в Положении об оплате труда надбавка начисляется на календарный год и нет условия об автоматическом продлении, потому выплачивать не нужно.

-----------

С уважением.