Все о выплатах при производственной травме - права и возможности

Можете требовать выплаты от работодателя в зависимости от степени тяжести (ст.227 ТК РФ). В суд можете подать (ст. 392 ТК РФ). По суду также можно требовать возмещения морального вреда.

Можете потребовать компенсации морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ и любых расходов на восстановление здоровья. В случае отказа обращайтесь в суд по месту своего жительства с исковым заявлением о взыскании компенсации морального вреда и возмещении убытков. Требования к исковому заявлению установлены ст. 131 ГПК РФ.

Здравствуйте! Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании материального и морального вреда с работодателя, ст 15 ГК РФ. Срок давности по общему правилу три года. Однако, если после трехлетнего периода возникнут дополнительно последствия, сопутствующие заболевания, то вы также можете обратиться за взысканием. Необходимо будет подтвердить соответствующими мед документами, ст 56 гпк рф.

Если степень тяжести телесных повреждений легкая и в дальнейшем не повлеут за собой негативных последствий для здоровья, то Вам откажут в суде, так как не будет установлена причинно-следственная связь, между трамвой и наступившими не благоприятными последствиями для здоровья, НО СРОКА ДАВНОСТИ по данной категории исковых заявлений нет. Согласно статьи 5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем). ст.237 ТК РФ.

Здравствуйте, Вам сейчас главное, чтобы травма была квалифицирована именно как производственная. А на дополнительные выплаты через некоторое время можете рассчитывать, если состояние Вашего здоровья ухудшится и медицинская экспертиза сделает вывод, что это является последствиями именно той травмы ТК РФ Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Здравствуйте, вы вправе требовать компенсацию за причиненный вред здоровью, особенно если травма произошла не по вашей вине: ст.227 ТК РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не стоит мудрить и выгадывать, есть желание что-то взыскать?,-взыскивайте в суде, потом ничего не взыщите. Законы меняются быстро, и что будет завтра, никому не известно! См. ст. 1064 ГК РФ и ст. 151 ГК РФ. Статья 1064 ГК РФ. Общие основания ответственности за причинение вреда (действующая редакция)

1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Статья 151 ГК РФ. Компенсация морального вреда (действующая редакция) Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Можете взыскать с работодателя материальный и моральный ущерб через суд ст.131 ГПК РФ

По взысканию морального возмещения срок давности не действует ст.208 ГК РФ.

Государственная поддержка при получении травмы на производстве регулируется следующими законодательными актами: Трудовой Кодекс России; Федеральный закон №125-Ф 3 от 24.07.1998 года, в котором четко определены принципы обязательного социального страхования при получении травмы на производстве, а также при возникновении профессионального заболевания; Постановление Минтруда России №73 от 24.10.2002 года «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве»; Федеральный закон №255-Ф 3 от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»;