Как мне быть и что предпринять чтобы сохранить свое рабочее место и не испортить отношения с ген.

Вопрос №1554210 из г. Тольятти
опубликован 06.02.2012, 22:55

Как быть в такой ситуации: я работаю помощником генерального директора, знакомый гендиректора он же наш внештатный сотрудник уговаривает директора вместо меня взять свою родственницу, я узнала об этом, поговорила с директором откровенно, он конечно сказал что решение принимают учредители в г.Москва, претензий и замечаний у него ко мне нет никаких. Как мне быть и что предпринять чтобы сохранить свое рабочее место и не испортить отношения с ген. директором, иначе в дальнейшем будет просто невозможно работать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Руслин Алексей Дмитриевич

Адвокат Самара, стаж 30 лет

5.0 3767 отзывов

Здравствуйте, Татьяна! Трудовой договор может быть расторгнут либо по взаимному согласию сторон (работника и работодателя), либо по инициативе самого работника, либо по инициативе работодателя. По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут только при наличии прямо указанных в законе оснований (ст.81 ТК РФ); как правило, в случае грубого или систематического нарушения работником своих трудовых обязанностей (прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны, совершение хищения по месту работы, и т.п.). Если с Вашей стороны не будет нарушений своих трудовых обязанностей, то "зацепиться" Вашему работодателю будет просто не за что. Поэтому предпринять в Вашей ситуации можно только одно - продолжать добросовестно работать и соблюдать правила трудового распорядка.

С уважением, А.Д.Руслин.

07.02.2012, 11:03

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 12 часов