Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Нарушение процедуры увольнения в госучреждении - запись об увольнении сделана прежевременно

Вопрос №15544439 из г. Москва
опубликован 31.03.2019, 00:06

Я работаю в госучреждении, в больнице. Недавно хотела уволиться и подала заявление об увольнении. Т.е написала заявление об увольнении 19.02.2019 с просьбой меня уволить по собственному желанию с 05.03.2019. У меня непредвиденно изменились обстоятельства и 01 марта я написала заявление с просьбой отозвать мое заявление об увольнении. Начальство было не против. Но меня вызвала к себе зав. отделом кадров и 30 минут рассказывала мне какой я некудышний работник (она меня впервые видела и работает в нашей больнице всего 1 год). В конце разговора она мне невзначай сообщила, что в трудовой книжке они уже сделали запись об увольнении. У меня вопрос: 1) правомочны ли работники отдела кадров делать запись об увольнении за 5 дней до увольнения. 2) какое нарушение они совершили сделав запись об увольнении прежевременно (за 5 дней до даты увольнения).3) могу ли пожаловаться на совершенное ими нарушение, и куда можно пожаловаться?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кудашева Наталья Владимировна

Юрист Казань, стаж 11 лет

4.8 2463 отзывa

Здравствуйте! Конечно, это неправомерно. Придётся аннулировать данную запись.

Обратиться с жалобой можете в трудовую инспекцию, ст 353 ТК РФ

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

31.03.2019, 00:29

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Статья 353. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22472 отзывa

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Во-первых, если Вы подали заявление в адрес работодателя об увольнении 19.02.2019, то согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) Вас уволить имели право именно 05 марта 2019 года, так как согласно статьи 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Во-вторых, Вы вправе были согласно статьи 80 ТК РФ отозвать свое заявление в любой день до увольнения.

Поэтому:

1) уволить Вас в указаннгом случае до 05 марта 2019 года не имели право.

2) это нарушение положений статьи 80 ТК РФ и нарушение ваших трудовых прав.

3) Вы вправе написать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Удачи Вам.

31.03.2019, 23:59

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Скажите пожалуйста, если я обращусь с жалобой, то какого результата мне ждать? Начальник отдела кадров будет наказан? Или еще какой результат?

31.03.2019, 23:18

Спросить юриста

Орлова Антонина Николаевна

Юрист из города Череповец, стаж 4 годa

4.7 1334 отзывa

Да должен переделать запись.

31.03.2019, 23:19

Спросить юриста

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22472 отзывa

Ольга!

Если Вы официально обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, то в данном случае могут привлечь к административной ответственности на основании статьи 5.27 Кодекса РФ "Об административных прввонарушениях" (кратко - КоАП РФ) главного врача и (или) начальника кадров и (или) Больницу.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Вы также можете в судебном порядке за этот случай взыскать с работодателя в суде сумму за причинение Вам морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ.

Удачи Вам.

01.04.2019, 00:06

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

В трудовой книжке они сделали следующую запись об аннуляции предыдущей. Таким образом получается, что отдел кадров за такие преждевременные записи ответственности не несет.

31.03.2019, 23:46

Спросить юриста

Иванова Наталья Петровна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.4 8155 отзывов

А что он нарушил? Вы написали заявление, на основании которого издали приказ, сведения о котором внесли в трудовую книжку. Вы написали другое заявление, они издали другой приказ об отмене первого, сведения о чем внесли в трудовую книжку. Кадры сработали четко и никаких нарушений у них нет.

31.03.2019, 23:51

Спросить юриста