Suspended Payments - Former Employee Fights Back Against Denial of Average Wage Compensation

Согласно ст. 318 ТК, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

То есть, за эти месяцы выплачивает средний заработок работодатель[b], а не служба занятости. При предоставлении справки службы занятости.

Здравствуйте!

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере "среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 Трудового кодекса).

Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено частью 2 статьи 318 Трудового кодекса, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях (например, отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения, наличие нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию и т.п.).

На каком основании отказали? Возможно, вы отказывались от предлагаемых ими вакансий.

Здравствуйте! Основания для отказа какие были? Если Вы состояли на учете и не были трудоустроены - то отказать не имели права.

Очень странно, это же не их (государственные) деньги были на кону, а работодателя. Полагаю, то что вы согласились под роспись на пособие, может негативно повлиять на перспективу обжалования. Но обжаловать надо. Рекомендую до этого отказаться от пособия и вернуть полученные от ЦЗН деньги. Но в случае неудачи вы потеряете и средний заработок и эти пособия. Впрочем, затем никто не мешает вам вновь встать на учёт.

Написать вы можете всё, что угодно, но это никак не повлияет на решение суда. Это может быть только предметом мирового соглашения, если ЦЗН на него пойдёт.