Результаты проверки отдела - выявлены нарушения законодательства, рекомендации о дисциплинарных мерах, возможное взыскание и невыплата премии

Вопрос №15546252 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 31.03.2019, 13:28

Получен акт проверки отдела вышестоящей организацией, указано большое количество недостатков в работе, есть сопроводительное письмо к акту с рекомендацией принять меры дисциплинарного характера к сотрудникам, допустившим нарушение законодательства. В отделе 3 сотрудника на одинаковых должностях, имеется приказ о разграничении должностных обязанностей. Руководство настаивает на выговоре сотрудникам и невыплате премии. Нужно ли запрашивать от сотрудников объяснительные и проводить служебное расследовании или можно объявить взыскание и не выплачивать премию на основании акта проверки?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

До применения меры дисциплинарного взыскания с работников обязательно должны запрашиваться письменные объяснения. Если служебная проверка установит вину данных сотрудников, отсутствие уважительных причин допущенных нарушений, то к виновным применяется либо замечание, либо выговор, либо увольнение. Смотрите ст.192-195 ТК РФ.

О порядке депремирования работников смотрите локальный нормативный акт, утвержденный в организации, например, Положение об оплате труда.

31.03.2019, 13:45

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Результаты проверки отдела - выявлены нарушения законодательства, рекомендации о дисциплинарных мерах, возможное взыскание и невыплата премии

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов