Доступно ли проведение субботника 4 мая в свете законных выходных и трудового договора?
опубликован 31.03.2019, 17:04
ТК РФ Статья 113.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
ТК РФ Статья 153. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Ну не выходите. И все вопросы отпадут.
Субботник-дело добровольное.
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
График работы в мае при переносе выходных дней субботы и понедельника
Правила проведения субботников и их оплата - что говорит закон?
Могут ли работники бюджетной организации быть вынуждены участвовать в субботниках в выходной день?
Нарушение графика работы - как защитить свои права в случае несоблюдения выходных дней на новой работе
Кто и сколько раз в месяц может заставить кинотеатр проводить субботники в парке - опыт проведения 4 мероприятий
Тартарию субботника - понятие, оплата и обязанности работников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут