Нарушение графика работы - как защитить свои права в случае несоблюдения выходных дней на новой работе

Вопрос №15891911 из г. Казань
опубликован 08.06.2019, 17:43

Я устроилась на новую работу, с 2 мая меня должны были официально устроить, но из-за прохождения медкомиссии, устроили только 19 мая, всё это время я работала без выходных, дали выходной только 10 мая и сейчас, спустя месяц дали выходной, по договору у меня пятница и суббота должны быть выходные, как быть в таком случае, продолжать выходить в выходные или есть какой то закон?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

У вас в трудовом договоре должно быть четко указано когда у вас выходные!

Кроме этого без заключения мед. комиссии вас категорически не имели права допускать к работе. Это грубейшее нарушение. Оно усугубляется еще и тем, что вы работали БЕЗ выходных. Это грубое нарушение ТК РФ-охраны труда.

Третье нарушение-директор обязан предоставлять 2 выходных подряд. Но ни в коем случае не по одному!

4 нарушение-вас не имеют привлекать к работе в выходные дни!

Бежать надо от такого работодателя где так грубо нарушают трудовые права работников.

Не забудьте потребовать возмещения вам оплаты за мед. комиссию.

И еще оч.важно-напишите заявление в 2 экз. о выдаче вам подлинника трудового договора в котором будет указан класс и подкласс условий труда и компенсации. Трудовой договор работодатель обязан выдать в течение 3 рабочих дней со дня допущения к работе согласно ст.67 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение графика работы - как защитить свои права в случае несоблюдения выходных дней на новой работе

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы