Медсестра не может получить ежедневный отпуск перед отпуском по беременности из-за недостаточного стажа - законопроект.

В Данном случае отказ является незаконным и подлежит обжалованию в прокуратуру либо в трудовую инспекцию.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260] Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте, уважаемая Бэлла!

Администрация в этом случае незаконно отказало этой медсестре в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, так как она на это имеет полное право согласно статьи 260 Трудовогоькодекса РФ (кратко - ТК РФ), а положения статьи 122 ТК РФ на нее в этом случае не действуют.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Ей надо сделать следующее.

1 Взять справку у лечащего врача о сроке беременности.

2 Написать заявление в двух экз. на имя Администрации больницы о предоставлении ей отпуска на основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам (стстатья 255 ТК РФ) и передать 1 экз. заявления с приложением справки о сроке беременности под роспись на 2-м экз. заявления в адрес Адмитнистрации больницы.

3 Если на дату, указанную в ее заявлении, с приказом о предоставлении ей отпуска не ознакомят, то она вправе написать ЖАЛОБУ в Государственную инспекцию труда.

После этого Администрация больницы НАДОЛГО запомнит статью 260 Трудового кодекса РФ.

Удачит Вам.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в соответствии со ст. 260 ТК РФ, женщина имеет право использовать отпуск по своему желанию как до родов, так и после, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком,-независимо от стажа работы у данного работодателя.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Согласно нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", любая женщина перед уходом в декрет вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Право на предоставление такого отдыха сотрудница в состоянии беременности имеет независимо от стажа работы и продолжительности отработанного времени у данного работодателя.

Согласно раздела VIII приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», больничный по беременности и родам выдается: в 30 недель беременным женщинам при нормальном течении беременности; в 28 недель беременным женщинам, если ожидается появление на свет нескольких детей; на сроке от 22 до 30 недель при преждевременных родах (минимальная продолжительность больничного в таком случае – 156 дней); при прерывании беременности на сроке до 21 недели (минимальная продолжительность больничного в таком случае – 3 дня, максимальная – фактическая продолжительность нетрудоспособности); п. 53 Порядка № 624 н

Действия не правомерны. Шесть месяцев достаточно для предоставления отпуска. Обратитесь в прокуратуру и инспекцию труда.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)