Нарушение трудового законодательства работодателем - правомерно ли взыскание за неявку в субботу?

Без Вашего согласия, привлечь Вас к работе работодатель не может, если Вы дали своё письменное согласие на сверхурочную работу тем самым с полной ответственностью по выполнению своих трудовых обязанностей согласно Вашему трудовому договору, если у Вас произошёл не Выход на работу по уважительной причине, Вы должны представить Вашему работодателю, доказательства уважительной причины, не выхода Вас на работу, написать объяснительную по факту невыхода на работу. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и в судебном порядке.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. (статьи 192;193;194 ТК РФ)