У меня трудовой договор заключен сроком на 2 месяца-с 4 декабря 2007 по 4 февраля 2008.

Вопрос №590577 из г. Нижний Новгород
опубликован 12.06.2008, 13:54

Помогите пожалуйста разобраться! У меня трудовой договор заключен сроком на 2 месяца-с 4 декабря 2007 по 4 февраля 2008. Уже июнь, трудовой договор не перезаключали. Фактически я отработала здесь 9 месяцев, подала заявление на отпуск с последующим увольнением на 2 недели, но получила отказ, директор сослался на производственную необходимость, мол некому работать. Имеет ли он на это право и вообще, если у меня договор сроком на 2 месяца, я имею право предупредить начальство об увольнении за 3 дня? Только есть одно но-в трудовом договоре у меня пункт, что при увольнении я должна предупредить начальство за месяц и этот месяц отработать. Это правомерно? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

Поскольку Вы не были уволены по истечении срочного трудового договора, то он стал бессрочным, в связи с чем Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели. Предоставлять Вам отпуск перед увольнением или нет - это право работодателя, но он будет обязан выплатить Вам компенсацию за отпуск, если не согласится предоставить его. Чтло касается месячного срока предупреждения об увольнении, то его установление незаконно. Если у Вас есть подтверждение того, что Вы сдали заявление об увольнении, то через две недели в последний день работы потребуйте выдать трудовую книжку и окончательный расчет. Если это не будет сделано, за Вам остается право обращаться в Гострудинспекцию и суд.

12.06.2008, 14:23

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 29 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация