Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Краснодар, 07.02.2012, 21:12

Нарушение прав работника в компании-холдинге - как мне уволиться по сокращению в обособленном подразделении в г. Краснодар?

Вопрос №1555797 из г. Краснодар
опубликован 07.02.2012, 21:12

Как мне поступить в следующей ситуации. В компании-холдинге проработал 1 год, головное подразделение г. Воронеж, я работаю в обособленном подразделении в г. Краснодар. С февраля месяца произошли изменения в обособленном подразделении и оно стало единой компанией, моей должности в новом штатном расписании по филиалу нет. В январе мне предлагалось уволиться по собственному желанию или в противном случае, я буду уволен по статье. Директор мотивировал такое предложение тем, что увольнения по сокращению с выплатой двух окладов в компании не практикуется. Сегодня опять состоялся разговор, в котором мне было объявлено, что меня уволят по статье, за нарушение должностной инструкции. Я менеджер по продажам, материальную ответственность не несу, правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? Уведомлений всех сотрудников о реорганизации компании за два месяца не было, собственное, как и о сокращении меня, дальнейшая деятельность сотрудников была озвучена в устной форме. Вопрос. За что меня могут уволить по статье, и как мне уволиться по сокращению? Я понимаю, что идет нарушение мои прав работодателем, какие шаги мне сейчас необходимо предпринять? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткачук Юрий Алексеевич

Адвокат Волгодонск, стаж 9 лет

4.8 1690 отзывов

Ст.81 ТК РФ предусмотрены основания расторжения труд.договора по инициативе работодателя, поэтому трудно предугадать, какие действия он предпримет. Возможно обратиться с жалобой в прокуратуру, инспекцию по труду, но надо все же быть уверенным, что при проверке ваши сведения подтвердятся (что работодатель принуждает написать заявление по собств.желанию).

08.02.2012, 12:19

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 13 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Торосова Олеся Григорьевна

Юрист из города Краснодар, стаж 4 года

5.0 17 отзывов

Максим, о предстоящем увольнении, ваш работодатель, обязан был уведомить в письменной форме, за два месяца. Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании Трудового кодекса, ваши права нарушаются, работодателем. Вы можете обратиться с заявлением в Трудовую Инспекцию Краснодарского края.

08.02.2012, 10:12

Спросить юриста

Некрытая Галина Леонидовна

Юрист из города Краснодар, стаж 29 лет

4.8 1826 отзывов

Здравствуйте Максим. Обратитесь в Трудовую инспекцию и с жалобой в Прокуратуру на нарушение Ваших прав. Уволить Вас могут за прогул. Изучите должностную инструкцию и не нарушайте ее. Имеете право на обращение в суд. Желаю удачи.

08.02.2012, 17:08

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работника в компании-холдинге - как мне уволиться по сокращению в обособленном подразделении в г. Краснодар?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы