Борьба с бывшим работодателем - Оспаривание сокращения должности и предложенной вакантной должности

При общих основаниях отказаться имеет право. Но у Вас частный случай, который уже рассматривается судебными властями. Необходимо ознакомиться со всеми материалами дела для дачи оценки дела по существу.

Работник имеет право отказаться от предложенное вакантной должности, однако в этом случае он может быть уволен, вот вас и уволили по п. 6 ч. 1 ст.77 ТК РФ. Не совсем понятно, что вы оспариваете: либо формулировку увольнения, либо оспариваете сам факт увольнения. А вообще, нужно читать судебное решение, поскольку нельзя вырывать из контекста отдельные факты и эпизоды, поскольку это может искажать смысл.

Здравствуйте, Олеся! А какое отношение к Вам имеет пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ?! Ведь там речь об отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 Трудового кодекса РФ). Т.е. данная статья отсылает нас к статье 75 Трудового кодекса РФ. Посмотрим, что нам говорит эта статья.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Т.е. смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Вам стоит реализовать свое право на дальнейшее обжалование, т.к. уволить Вас должны были в порядке ст.178-180 Трудового кодекса РФ, а не на основании п.6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ!

Здравствуйте Олеся

Согласно ст.180 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

Согласно ст.178 ТК - В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного

в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса

Суд первой инстанции признал сокращение должности и сослался о предупреждении вас за 2 месяца, что является не верным толкованием закона.

Вы судитесь за не законное увольнение именно по той статье о которой указали и не выплату вам пособия? Верно.

То считаю нужно обжаловать.