Написала заявление 26.03 о переводе меня на мое постоянное место работы, в какие сроки отдел кадров должны дать ответ?

О переводе должны подписать соглашение (ст. 72 ТК РФ). Если работодатель согласен. Когда - ему решать. Сроки не определны законом. Так же как и обязанность дать ответ (ст. 14 ТК РФ)

Если вы написали заявление, то должны перевести. Сроки в законе не определены и определяются по договоренности сторон, ст.72 ТК РФ. Обычно это прописывается в заявлении (резолюции на нем) и приказе. Должны будут заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору.

Нет сроков в законе о предоставлении ответа работнику на его заявление о переводе. Работодатель сообщает о своем решении, ставя резолюцию на заявлении, издавая приказ о переводе, подписывая дополнительное соглашение. Ст.72, 72.1 ТК РФ. Если достаточно долго нет решения работодателя можно написать еще одно заявление с просьбой предоставить информацию о судьбе заявления о переводе. Срок ответа на такое заявление - не более 3 дней, ст.62 ТК РФ.ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

""Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

""По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

""Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

""Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Здравствуйте. Законодательством РФ и в частности ТК РФ не установлены конкретные сроки для ответа на заявление работника о переводе ст. 72.1 ТК РФ на другое место Поэтому здесь можно только говорить о разумном сроке.

Разумный срок по моему мнению не больше одного месяца.

Добрый день Наталья

Статья 72.1 Трудового кодекса гласит, что перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Важно помнить, что перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия сотрудника

Срок перевода не установлен в законе.

Здравствуйте! Давайте по порядку. Если Вы подали такое заявление работодателю, то это вовсе не означает, что работодатель должен принять Ваше предложение. И обязанности отвечать в конкретный срок у работодателя нет. Если будет принято решение изменить условия трудового договора (ст.72 Трудового кодекса РФ), то это делается через соглашение. Но понятно, что крайний срок - это срок окончания Вашего трудового договора, если он ограничен во времени. А что касается отдела кадров, то в силу ст.8 Трудового кодекса РФ их деятельность регламентирована локальным нормативным актом и должностной инструкцией лица, в ведении которого вопрос. Так что можете уточнить этот вопрос у руководителя кадровой службы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Срок ответа отдела кадров на заявление работника о его переводе на его постоянное место работы?