Правомочность увольнения сотрудника с госслужбы в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет

Да, имеет.

На основании ст. 73 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ (далее – Закон № 79-ФЗ) законодательство, содержащее нормы трудового права, применяется к отношениям, связанным с гражданской службой, только в части, которая не урегулирована Законом № 79-ФЗ. Аналогичная норма закреплена в ч. 7 ст. 11 ТК РФ.

Одним из оснований прекращения служебного контракта и увольнения госслужащего с гражданской службы является истечение срока действия срочного служебного контракта (п. 2 ч. 1 ст. 33 Закона № 79-ФЗ).

Согласно ст. 35 Закона № 79-ФЗ срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия. Об истечении срока и расторжении контракта гражданский служащий предупреждается в письменной форме за семь дней до дня увольнения с гражданской службы (если иное не установлено законом). Срочный служебный контракт, заключенный на время выполнения определенного задания, расторгается после выполнения этого задания.

При этом вопрос о прекращении срочного служебного контракта в период отпуска по уходу за ребенком госслужащего Законом № 79-ФЗ не урегулирован.

ТК продлевает срочный трудовой договор до окончания отпуска по БиР.

Гарантии на период отпуска по уходу за ребенком законом не предусмотрены.