Директор школы объявляет о реорганизации и предлагает увольнение через отпуск - нарушение права или законные действия?

Вопрос №15567655 из г. Москва
опубликован 03.04.2019, 21:54

Директор школы обьявил о предстоящей реорганизации и сказал, что надо будет написать заявление на отпуск с последующим увольнением В первый день после отпуска с учителями будет заключён новый тд в виде эффективного бессрочного контракта Насколько правомочны такие действия администрации? Ещё директор заявил, что в Москве упразднена система перевода (запись в трудовой книжке) , что только через увольнение Ждём помощи и разъяснения ситуации!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Войтович Марина Юлиановна

Юрист Орёл, стаж 20 лет

4.8 790 отзывов

В этом случае Вы будете абсолютно бесправны и не факт, что Вас потом примут на работу. И право на получение компенсационных выплат, предусмотренных при сокращении, Вы в этом случае потеряете

Обычно, если работодателю это нужно, то пишутся два заявления сразу: одно на увольнение, к примеру 15 числом, другое-на прием-16 числом и уж точно не до отпуска сотрудников. И сотрудникам дают сразу два приказа об ознакомлении, соответственно на увольнение и на прием.

03.04.2019, 22:03

Спасибо за ответ! Но почему работодатели - директора Москвы начали объединять школы обязательно в форме интеграции ресурсов через увольнение учителей ...

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Директор школы объявляет о реорганизации и предлагает увольнение через отпуск - нарушение права или законные действия?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы