Последняя дата работы и условия увольнения при написании заявления на увольнение во время отпуска

Вопрос №2467432 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.06.2013, 21:41

У меня отпуск с 15.07 по 28.07 я хочу написать заявление на увольнение 16.07, т.е. уйти в отпуск с последующим увольнением, какой у меня будет последняя дата работы? Т.к. это не вписывается в 14 дневный срок уведомления работодателя, надо ли мне заявление на увольнение написать раньше и надо ли будет отрабатывать после отпуска? Как я понимаю последний день отпуска должен считаться днем увольнения. Отпуск всего 28 календарных дней, но разбили на 2 части, работаю с 08.2012 и это мой первый отпуск.

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Именно последним днем отпуска должна быть датирована запись об увольнении в трудовой книжке работника. При этом в последний рабочий день, предшествующий первому дню отпуска, должны быть выданы работнику трудовая книжка с записью об увольнении, с работником должен быть произведен окончательный расчет. При предоставлении отпуска с последующим увольнением работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

16.06.2013, 21:57
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Заявление на увольнение необходимо написать заранее.. В этом случае ,работодатель вправе отменить предоставление вам отпуска и при увольнении выплатить денежную компенсацию за отпуск.

Если вы пойдете в отпуск и одновременно напишите заявление об увольнении, то вы должны перед уходом в отпуск ознакомиться с приказом и датой увольнения.Если отпуска не хватает для двухнедельной отработки, а работодатель не желает уволить вас в последний день отпуска, то придется выйти и отработать необходимые дни.

Данный вопрос - на усмотрение администрации и ваше.

16.06.2013, 21:48

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских