Вопрос о возможности увольнения воспитателя заведующей за 2 недели до выпускного исследуется в контексте закрепленного в договоре условия о работе вплоть до возвращения работника из декретного отпуска?
опубликован 04.04.2019, 07:18
Добрый день, уволить на каком основании?
1) Если уволить на основании выхода сотрудника из декретного отпуска, то да. как только сотрудник (кто был в декретном) написал заявление, то увольняется сразу сотрудник (замещавший).
2) Если уволить по статье (прогул, опоздание и тд), то нужно смотреть, что стало причиной.. нужно разбираться.
3) Если потребовал написать заявление по собственному желанию, то не имеет право.
Удачи Вам!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Все как в первом ответе. И не чего при этом нельзя было сделать?
Можно сделать. Нужны некоторые уточнения.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Вопросы о декретном отпуске и замене на работе - что делать и как поступить?
Влияет ли декретный отпуск на срочный трудовой договор при работе на замещение основного работника?
Оплата и увольнение при временной работе в декрете
Рабочий договор без указания даты завершения - что делать, если руководитель хочет уволить вас, заставляет писать по собственному
Имеет ли право заведующая уволить воспитателя, узнав, что я (воспитатель) звонила в другой сад по поводу трудоустройства?
Возможное увольнение после 1.5 года отпуска по уходу за ребенком - юридические аспекты
Вопросы о возможности увольнения по договору временной замены перед началом декретного отпуска и необходимость
Могут ли жену уволить во время отпуска по уходу за ребенком, если основной работник на ее должности уходит?
Может ли декретный отпуск моей дочери привести к увольнению после возвращения на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут