Неподписанное ДС и начисление ЗП - как будет регулироваться 4-х дневная рабочая неделя на заводе с окладом 23 тыс руб?

Вопрос №15569430 из г. Воронеж
опубликован 04.04.2019, 08:56

Завод переходит с 5-ти дневной рабочей неделе на 4-х. Руководство завода заставило всех сотрудников подписать ДС. Я и еще несколько сотрудников данные ДС не подписали. Вопрос как должна начисляться ЗП для тех кто не подписал доп соглашение? Ведь фактически на работу мы будем ходить 4 раза в неделю по вине работодателя, а по ТД установлена 5-ти дневная раб неделя. В ТД установлен оклад 23 тыс руб.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Трофимов Дмитрий Сергеевич

Юрист Воронеж

4.8 1258 отзывов

Добрый день!

Взаимоотношения между работником и работодателем регулируются действующими соглашениями... в частности - трудовым договором.

То есть стороны должны руководствоваться в вашем случае трудовым договором.

Если между сторонами дополнительно заключается ДС, то стороны должны руководствоваться и трудовым договором и ДС.

в частях, которые противоречат друг другу (количество дней 5 или 4) - руководствуются более поздним, т.е ДС.

вывод: если вы ДС не подписываете, то должны ходить на работу 5 дней и получать з/п за 5 дней.

04.04.2019, 10:16

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час

Похожие темы:
Заставили подписать
Работа на заводе
Рабочая неделя

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неподписанное ДС и начисление ЗП - как будет регулироваться 4-х дневная рабочая неделя на заводе с окладом 23 тыс руб?

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы