Разногласия с Сбербанком по страховому случаю - является ли мой отпуск по БИР основанием для покрытия расходов по кредиту?

Добрый день!

В первую очередь надо читать внимательно договор страхования и правила.

Если среди них имеется временная утрата трудоспособности по причине выхода в труса по по уходу ребёнком, то страховая будет рассматривать это как страховой случай.

В полисе, прописаны страховые случаи. Потеря трудоспособности, например. И страховая в своих инструкциях, должна расшифровать, что такое потеря трудоспособности. Для одних это увольнение по сокращению численности штата, ликвидация. Для других компаний может более шире. Законодатель позволяет страховым самим включать в риски, что они предусмотрят. И это будет иметь силу закона.

Для социальных выплат, беременность — это страховой случай. К тому же, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — уже делает страховой случай из беременности. Именно в связи с беременностью нетрудоспособность может наступить в случае, говоря по простому, ухода в декрет, что подразумевает отпуск в связи с беременностью и родами (в совокупности от 140 до 194 дней в зависимости от количества детей, сложности родов, см. ст.255 ТК РФ), а также с случае болезни.

В других отношениях Беременность — не относиться к болезни и несчастному случаю.

Попросите уточнить по инструкции (письменно), к данному визу страхования, что подразумевает определенный риск. Но полаю ответ очевиден в большинстве страховых беременность, хронические заболевания, выявленная заранее онкология не является страховым случаем.