Требую от работодателя установить неполное рабочее время для ухода за инвалидом 1 группы
опубликован 05.04.2019, 11:09
Да, если заключение представите.
Статья 93 ТК РФ.
Неполное рабочее времяПо соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Рабочее время работающих инвалидов
Обязан ли работодатель-командир в/ч устанавливать неполное рабочее время для женщин, воспитывающих детей без отца?
Как отказаться от выплат по уходу за ребенком инвалидом, если ребенок живет с бывшей супругой?
Оформление на 0,25 ставки на 9 часов в неделю - неполное рабочее время и права работника
Как исчисляется стаж при неполной рабочей неделе
Вопрос о начале работы по неполному рабочему времени без формальных документов
Спор о неполном рабочем времени - сотрудница желает вернуться полностью на работу, а работодатель настаивает на сокращении
Компенсация за уход за инвалидом и исполнительный лист на алименты - как это сочетается?
Докер-механизатор не может взять отпуск по уходу за ребёнком и работать неполное рабочее время из-за вредных условий труда.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут