Докер-механизатор не может взять отпуск по уходу за ребёнком и работать неполное рабочее время из-за вредных условий труда.

Здравствуйте, Андрей! Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ возможна работа на условиях неполного рабочего дня. И не важно, вредные ли условия труда или нет. Так что здесь работодатель лукавит. Это не так. Подайте заявление. В случае отказа можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда и подать иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Вы можете работать неполный рабочий день, подайте заявление, условия труда здесь вообще не при чем.

При отказе же, обращайтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 256 ТК РФ.

Здравствуйте, Андрей, работодатель вводит Вас в заблуждение, право на работу неполное рабочее время не ставится в зависимость от того вредные или нет условие труда, это право определено ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Здравствуйте Андрей

Работодатель не прав. Вы вправе просить установления вам работы на не полное время согласно ст. 93 ТК РФ

Для оформления отпуска и не полного рабочего дня - обратитесь письменно в отдел кадров. В случае получения письменного отказа направляйте жалобу в трудовую инспекцию.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, при этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.