Изменение графика работы без согласования - что делать?

Неправомерно. Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ изменение условий должно быть с согласия работника. По сути изменяются услвоия трудового договора. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.

Нет. Это неправомерно. Такие изменения должны согласовываться с вами в силу ст.72 ТК РФ.

Если график прописан в трудовом договоре, то должно быть пописано дополнительное соглашение к договору. Т.к. это одно из существенных условий договора (ст. 57 ТК РФ)

Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ). Одностороннее изменение режима работы возможно в одностороннем порядке без согласия работника в случае организационных изменений условий труда, которые работодатель обязан обосновать и предупредить работника не менее, чем за 2 месяца, а не перед сменой (ст. 74 ТК РФ).

За нарушение вышеуказанных норм трудового права, работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ-по заявлению работника в трудовую инспекцию.

Любовь, работодатель обязан Вас заблаговременно известить письменно о предстоящем изменении графика работы не менее за 2 месяца, если он этого не сделал, то это является нарушением Ваших трудовых прав. Вы имеете право обратиться в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Здравствуйте, Любовь!

Согласно стати 103 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не ПОЗДНЕЕ чем за ОДИН МЕСЯЦ до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Получается, что Вы работали по Графику, установленному для Вас работодателем, 2 дн по 12 ч через 2 дн, на завтра поставили в график 4 дн по 12 ч;

В указанном Вами случае работодатель в нарушение положений статьи 103 ТК РФ, а также статьи 72 ТК РФ изменил условия трудового договора.

Если следовать "букве Закона", то Вы вправе ознакомиться с этим Приказом об изменении режима работы, поставить роспись, дату и указать ниже "не согласна", т.к. нарушение статей 103, 72 ТК РФ".

Удачи Вам.

Изменение графика работы без вашего согласия недопустимо. Имеете право обжаловать действия работодателя в суд со ссылкой на ст. 392 ТК

Согласно действующему законодательству, а именно – статье 72 ТК РФ, изменение условий договора допускается только при наличии согласия сотрудника, оформленного письменно – в противном случае, действия работодателя будут являться незаконными, и он может быть привлечен к ответственности.

Если изменение договора, а в частности – графика, связано именно с организационными и технологическими условиями, то работодатель обязан действовать следующим образом: Составить и направить работнику письменное уведомление об изменениях. Работник, после получения письменного уведомления, изучает его и принимает решение – согласиться на новые условия или же нет. Если сотрудник согласен на новые условия, то между ними оформляется новый договор (либо доп. соглашение) с указанием актуальных условий. Если сотрудник не согласен с условиями, которые были ему предложены, он извещает работодателя, а он, в свою очередь, должен предложить другую имеющуюся у него в наличии работу.

Действия работодателя неправомерны (ст. 72 ТК РФ), необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию.

Любовь, если данный график закреплен приказом, то правильным действием будет написать письменное возражение работодателю.

Согласно ст. 352 ТК РФ одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является самозащита работниками трудовых прав.

На основании ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Откройте в "КонсультантПлюс" указанные статьи Трудового кодекса и посмотрите информацию к этим статьям (судебная практика, вопросы и ответы, Постановления Верховного Суда, разъяснение трудинспекции), для этого надо нажать иконку слева (с буквой i).