Удержание премий и неправомерное начисление зарплаты - как защитить свои права работника в торговой компании

Вопрос №1558466 из г. Армавир
опубликован 09.02.2012, 13:09

Работая в торговой компании, я столкнулся со следующей ситуацией - за октябрь месяц супервайзер изъял из моих премиальных 5 тысяч рублей с формулировкой: «Официальная заработная плата тебе начислена по ошибке и её необходимо вернуть, при этом с тебя удержан подоходный налог. После чего мною было написано заявление на увольнение. За следующий месяц бухгалтерия начисляет мне 0 рублей (при наличие трудового договора с окладом 7700). С премиальных у меня удерживается ещё 5000 р, причём без объяснения причины списания. Затем, я написал жалобу в прокуратуру в конце декабря 2011 г. По результатам прокурорской проверки никаких нарушений законодательства РФ не произошло и мне была выдана зарплата в полном объёме. Что делать, если ни в каких ведомостях я не расписывался?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Агапова Татьяна Владимировна

Адвокат Краснодар, стаж 35 лет

4.9 1904 отзывa

Олег, но вы сами нарушили закон, для того, чтобы вас поняли на правовом языке вы должны иметь конкретные доказательства, свидетельствующие о невыплате вам заработной платы, если вы работали по трудовому договору, а не по договору подряда с оплатой за конкретный результат работы. И тогда обращайтесь в суд с иском к работодателю о взыскании заработной платы. Это серьезное конституционное право гражданина и , если вы представите суду доказательства невыплаты обусловленной трудовым договором заработной платы, суд обязательно взыщет этот долг по заработной плате с работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Удержание премий и неправомерное начисление зарплаты - как защитить свои права работника в торговой компании

Юридические услуги в Армавир

Похожие вопросы