Имеет ли она возможность доказать свой факт работы в моей фирме при помощи только этих доказательств?

Вопрос №1559358 из г. Красноярск
опубликован 09.02.2012, 21:47

На меня подала иск бывшая работница, в котором требует оплатить отпускные и произвести запись в трудовую книжку, заплатить все отчисления по заработной плате в пенсионный и медицинский фонды и др. При этом трудовой договор между нами заключен не был, на что она сама была согласна при трудоустройстве. В качестве доказательств она приводит свои подписи в оформленных договорах с моими контрагентами, а также имеет свидетелей, которые видели якобы ее на рабочем месте в моей фирме. Имеет ли она возможность доказать свой факт работы в моей фирме при помощи только этих доказательств?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вакалюк Алексей Мирославович

Юрист Красноярск, стаж 8 лет

5.0 40 отзывов

Ольга, я сталкивался с подобными делами и участвовал в судебных процессах по схожим ситуациям.

К сожалению для Вас, решение суда будет скорее всего в пользу бывшей работницы.

Кроме того, трудовой договор не является единственным доказательством факта трудовых отношений.

Трудовое законодательство (ст.67 ТК РФ) обязывает Вас как работодателя, если Вы даже не заключили трудовой договор, но работник приступил к исполнению своих обязанностей с Вашего разрешения и по Вашему поручению, издать приказ о приеме на работу. То что Вы этого не сделали (согласна или не согласна работница в данном случае абсолютно никого не интересует), это сугубо Ваша вина как работодателя.

10.02.2012, 07:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Мартьянова Светлана Владимировна

Юрист из города Киров, стаж 15 лет

4.8 503 отзывa

Здравствуйте, Ольга. Трудно ответить на Ваш вопрос однозначно. Но такой вариант вполне возможен. Поскольку не существует законодательно установленного перечня доказательств, которыми работник может доказывать фактическое допущение к работе и свой последующий труд у работодателя, то предоставленные в подобных спорах доказательства оцениваются, так сказать, по внутреннему убеждению суда. Если суд сочтет предоставленные доказательства убедительными, то решение примет в пользу работника. А доказательства, которые возможно убедят суд в правоте работника, как видно из Вашего вопроса, у работника имеются. Поэтому, с целью минимизации негативных последствий для Вас я бы посоветовала нанять юриста или адвоката для представления Ваших интересов в данном споре.

09.02.2012, 23:18

Спросить юриста