А вот по ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

10.04.2019, 11:16

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Некуш Кристина Борисовна

Юрист из города Самара, стаж 8 лет

4.6 209 отзывов

Увольняться или нет это право выбора любого градюжанина, а беременную тем более не могут уволить, так что пишите жалобу в трудовую инспекцию.

10.04.2019, 11:02

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24789 отзывов

Здравствуйте.

Заставить уволиться не могут никого. Это право работника, а не обязанность.

Беременную женщину возможно уволить по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации.

10.04.2019, 11:20

Спросить юриста

Вероника

Автор вопроса

0 отзывов

Мне работодатель сказал что если мне напишут что надо легкую работу, то ее у нас нет и я должна буду сама уволиться, я работаю уборщицей кроме ведра там ничего тяжолого нет.

10.04.2019, 12:40

Спросить юриста

Дивногорцева Ирина Филипповна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.6 206 отзывов

Никто никого не может заставить уволиться. Не хотите - не увольняйтесь. Работодатель Вам так говорит, так как знает, что не сможет сам уволить беременную.

10.04.2019, 12:55

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24789 отзывов

Если у Вас будет справка на лёгкий труд, то работодатель обязан предоставить Вам подходящую работу в соответствии с мед. заключением. Если подходящей работы нет, то работодатель обязан отстранить Вас от работы на весь период беременности с сохранением среднего заработка.

Ни о каком увольнении по инициативе работодателя в данном случае речи быть не может. Сами Вы ничего не должны.

10.04.2019, 12:56

Спросить юриста