Работодатель требует сверхурочную работу без доплаты, не учитывая мои личные обстоятельства
опубликован 10.02.2012, 15:09
Здраствуйте!
Привлечение вас к сверхурочной работе возможно только с вашего письменного согласия и если это не запрещено вам по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом вы должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Если вы отказываетесь от сверхурочной работы уволить вас не имеют права. Уволят - обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании зп за период вынужденного прогула.
Заодно можете написать в территориальное подразделение государсвенной инспекции труда и в прокуратуру жалобы на нарушение ваших трудовых прав. Руководителя и организацию оштрафуют по ст.5.27 КоАП РФ. А пока не уволили можете их просто пугать, что напишите жалобу.
а так - не обращайте внимания,как говорится собака лает -караван идет.
С уважением,Д.В.Любезнов
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Учитель физкультуры подвергается неправомерной переработке в летних туристических лагерях
График работы: рабочие дни вторник-суббота, выходные воскресенье понедельник работаем по 10 часов (официально)
График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.
Неоднозначный график работы и проблемы с оплатой переработки - мой опыт работы как вахтером
Копит работодатель часы у сотрудников - законно ли это?
Долгие рабочие часы без оплаты - как решить проблему переработки
Оплата переработки на предприятии - правомерны ли действия администрации в случае недоработки работников?
Нарушение трудового права - работодатель требует работы в выходной день без оплаты переработки. Как защитить свои права?
Имеет ли работодатель право вводить график работы неделя через неделю на 11 часов в день?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут