Добрый день, согласно статье 81 трудового кодекса Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно статье 180 трудового кодекса

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом должны уведомить под роспись, когда выйдет с больничного, можете рискнуть и послать по почте. С уведомлением но работник может потом обжаловать что не получал и тп.

11.04.2019, 14:02

Несколько раз задавали одни и те же вопросы, разговор оборвали

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Щеглова Татьяна Владимировна

Юрист из города Москва

4.8 479 отзывов

Добрый день! Приказ о его увольнении должен быть издан после выхода работника с больничного листа, в противном случае, приказ будет признан судом незаконным, а работник восстановлен.

11.04.2019, 14:06

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

При не соблюдении срока (два месяца) об уведомлении работника, данное увольнение может быть признано судом не законным. Поэтому строго соблюдайте регламент уведомления о сокращении, о предоставлении вакантных мест.

11.04.2019, 14:55

Спросить юриста