Муж работает на КГМК рудник северный и не получил полный отпуск уже 3 года - Возможно ли перенести его или ставить только зимой?

Вопрос №15607968 из г. Мурманск
опубликован 11.04.2019, 14:27

Муж работает на КГМК рудник северный. Полный отпуск не давали еще работает почти 3 года. Делят на 2 части февраль и декабрь. Просили февраль и сентябрь. Хотели деток вывести хоть в сентябре дочке 4 года а сыну 1.8. Имеют права ставить только зимой? Или можем как то попросить чтоб перенесли отпуск?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39396 отзывов

Добрый день! Вы вообще должны знать, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению работника и работодателя. Супруг Ваш вправе брать отпуск целиком, - ст. 125 ТК РФ. А по поводу летнего периода, - отпуск согласно графику предоставляется. Вы вправе просить иногда отпуск летом предоставлять. Иначе получается дискриминация, что запрещено ТК РФ - ст. 3

11.04.2019, 17:57

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. (ТК РФ Статья 262.2)

11.04.2019, 15:36

Спросить юриста

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Полностью с Вами согласна, работодатель должен учитывать пожелания работника. Все отказы работодатель должен обосновывать в письменном виде, которые Вы вправе оспорить в претензионном и судебном порядке.

Отпуск предоставляется в календарных днях. По соглашению сторон трудовых правоотношений дни предоставления отпуска могут быть изменены. Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается, согласно статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами предприятия, по заявлению работника и приказа работодателя на основании заявления работника и приказа в график отпусков вносятся изменения.

11.04.2019, 16:01

Спросить юриста