Вопросы о насчет декретных выплат в связи с предложением перевода на другую вакансию

Меня зовут, Анжелика, хочу обратиться к Вам по вопросу трудового договора. Такая ситуация: В ноябре месяце я пришла работать в школу в роли учителя. Были озвучено директором: вы приняты на работу, стажировочные три месяца у вас (которые истекли в январе) и вы находитесь на декретном месте. На сегодняшний день, я нахожусь в положении и декретный больничный начинается с 22.04.19. С 11.04.19 по 21.04.19 я ушла в отпуск с последующим уходом в декрет. Директором данное заявление было одобрено. Сегодня мне пришло сообщение из отдела кадров: «Добрый день. Анжелика, на работу сегодня вышла Пунина, на месте которой вы работали. В связи с этим мы должны расторгнуть с вами труд. Договор с сегодняшнего дня» Позвонив в отдел кадров мне озвучили следующее предложение: « чтобы не потерять декретные, которые будут начислены в размере заработанных мной денег за последние два года, меня переводят на свободную вакансию «дело производитель» и во время декретного я буду числиться именно как сотрудник дело производитель, а не как Учитель» Теперь меня очень волнует: из каких параметров мне будут насчитывать декретные (ежевременная выплата). Ежемесячная выплата после рождения ребёнка (которая составляет 40% от заработной платы, читала в статье КРФ). И имеет ли право так делать руководитель по отношению к сотруднику, который находиться в отпуске с последующим уходом в декрет!? Спасибо Вам заранее!