Вопрос нормирования рабочего времени в командировке в бюджетной организации
опубликован 12.06.2014, 07:46
Я работаю в бюджетной организации. Находился три дня в командировке. Время которое я находился в командировку не учитывалось в норме часов (по словам расчетного отдела). Командировочные оплачивались отдельно. Т.к. время в командировке не учитывалось в норме часов то это повлекло уменьшение оклада и соответственно уменьшение всех премий привязанных к окладу. В праве ли работодатель не включать в норму часов время когда я находился в командировке.
расчет времени нахождения в командировке берется из среднего заработка за последний календарных год
за эти дни премии не начисляются
увы, это так
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
Работодатель требует отработать дополнительные часы в командировке - есть ли основания?
Оплата труда сотруднику, работающему на полставки во время командировки.
Предельные сроки нахождения в командировке - разрешены ли бесконечные продления?
Нарушения при оформлении командировки и оплате предоставленного отпуска
В трудовом договоре оклад 3900 р. Правомерно ли уменьшение оклада если не выработана норма УЕТ?
Как я понимаю, понятие служебной командировки дано в ст. 166 ТК РФ.
Но когда они уезжают в коммандировки, коммандировочные рассчитываются не от оклада, а от среднего заработка.
Вопрос о доплате до минимального размера оплаты труда при отсутствии нормы часов с июня по декабрь
Администрация требует оформить отпуск без содержания после официально оформленной командировки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут