Какой из вариантов - выйти на работу с легким трудом или остаться на больничном - будет выгоднее с точки зрения заработной платы?

Вопрос №15618919 из г. Нижневартовск
опубликован 13.04.2019, 17:23

Сейчас у меня заканчивается больничный, доктор предложил 2 варианта, первый выйти на работу со справкой легкий труд или остаться на больничном, как выгодней будет со стороны заработной платы?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Не достаточно информации для корректного ответа.

Полагаю, речь не идет о переводе на "легкий труд" в связи с беременностью (ст. 254 ТК РФ), если Вы спрашиваете о себе, а судя по профилю - Вы мужчина.

Тут нужно сравнивать Ваш средний заработок, который Вам будут выплачивать при переводе на "легкий труд" или другую работу, подходящую по состоянию здоровья (при условии, что такая работа есть у работодателя, а если нет, Вас просто отстранят без отплаты, если мед. отвод на срок до 4 месяцев или уволят, если мед. отвод более 4 месяцев или постоянный - ст. 73 ТК РФ) и размер пособия по больничному, который определяется в зависимости от общего страхового стажа (менее 6 мес, до 5 лет, 5-8 лет, более 8 лет) и среднего заработка за два предыдущих календарных года - 2017 и 2018.

13.04.2019, 17:36

при минимальной информации максимально развёрнутый ответ)

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

У меня была операция плановая, лапароскопия, работаю в бюджете, культура, должность у меня вся связанна с тяжёлым трудом, подсобный рабочий.

13.04.2019, 17:43

Спросить юриста

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Если у работодателя нет никакой подходящей Вам работы (уточните сейчас, заранее) без физического труда, то Вас отстранят без оплаты. Тогда Вам выгоднее оставаться на больничном.

Это только беременным работодатель платит средний заработок, если нет подходящей работы, а остальным полагается либо временный перевод, либо отстранение, либо увольнение - см. ст. 73 ТК РФ.

13.04.2019, 17:58

Спросить юриста