Какие права у работников при увольнении по собственному желанию после 2 лет работы, без предложения соглашения или сокращения?
опубликован 13.04.2019, 17:56
У Вас есть право послать куда подальше того, кто это Вам сказал и не писать никакого заявления "по собственному".
Что Вам и рекомендуется сделать - несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Вы не обязаны писать заявление. Оно потому и называется "по собственному желанию". То же касается и отпуска.
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Увольнение по сокращению с просьбой о написании заявления по собственному желанию
Увольнение по сокращению без предупреждения и компенсация за две недели - законно ли это?
Как оформить заявление о сокращении с работы после отпуска - по собственному, по соглашению сторон или по сокращению?
Сокращение численности сотрудников - Законность и возможные варианты компенсации
Правильно ли поступили и как исправить запись в трудовой?
Увольнение продавца-консультанта за несоответствие должности - выплаты и отпуск
Сокращение на работе - как правильно поступить и какие права имеет работник
Как защитить свои интересы при негласном сокращении должности и отказе работодателя включить пункт о компенсации в соглашение?
Слышала, что по такой статье увольняют неугодных работников, но никакого конфликта не было.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут