Период задержки ЗП более 15 дней - рабочие или календарные? Как и когда оповестить работодателя о приостановлении трудовой деятельности?

Здравствуйте, уважаемая Олеся!

Во-первых, этот вопрос регулируется положениями статьи 142 Трудового кодекса РФ кратко - ТК РФ), с которой Вы, видимо, сами уже ознакомились.

Во-вторых, согласно статье 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В данном случае речь идет о календарных днях, но если последний день в данном случае попадает на нерабочий день, то согласно статьи 14 ТК РФ днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В вашем случае 15-й день невыплаты зарплаты был в субботу 13 апреля (число то какое попало...), значит он переносится согласно статье 14 ТК РФ на понедельник 15 апреля. То есть, если вам ваш работодатель не выплатит зарплату до среды, то со среды Вам на

основании статьи 142 ТК РФ можно будет письменно известить своего работодателя о том, что Вы приостанавливаете свою работу на основании статьи 142 ТК РФ до выплаты Вам зарплаты.

В-третьих, если в вашей организации возникли серьезные трудности с прибылью, с долгами, то в этой ситуации лучше сразу подавать иск в суд о взыскании с работодателя зарплату с %-ми на основании статьи 236 ТК РФ и требовать на основании статьи 237 ТК РФ еще и сумму денег за причинение материального вреда (как увеличить эту сумму при ее взыскании судом, Вам более подробней уже разъяснит юрист, которые Вам будет оформлять такой иск в суд.).

В-четвертых, любые заявления, объяснения, уведомления, в т.ч. и это извещение работодателя на основании статьи 142 ТК РФ всегда надо оформлять в 2-х одинаковых экземплярах и предавать 1-й экземпляр обязательно под роспись на 2-м экземпляре через секретаря или отдел кадров. 2-й экземпляр при необходимости будет надлежащим доказательством в суде.

Удачи Вам.