Возможность отзыва заявления об увольнении после 16 дней работы и правомочность приказа без подписи. Возможность отправки заявлений по электронной почте для суда

Вопрос №15633408 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.04.2019, 12:36

В связи с закрытием аптеки, всех сотрудников попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Такое заявление написано с 01.04.2019 г., на заявление директор наложил резолюцию "Уволить с 01.04.2019 г", но приказа об увольнении я не видел и его не подписывал. Сегодня 16.04.2019, а трудовую книжку я до сих пор не могу получить, т.к. директор не хочет платить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск и требует сначала написать расписку о том, что я не имею финансовых претензий. Мой вопрос: могу ли я отозвать своё заявление об увольнении спустя 16 дней? Если директор составит приказ о моем увольнении задним числом, будет ли он иметь законную силу без моей подписи? Не поздно ли написать заявление об увольнении по соглашению сторон? Достаточно, если эти оба заявления отправить работодателю по электронной почте в виде сканированной копии (для суда такой способ подачи документов является достаточно надежным и информативным или обязательно нужно пользоваться услугами почты)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Барнаул, стаж 18 лет

4.8 642 отзывa

Здравствуйте! Не совсем понятно из вопроса продолжаете ли Вы работать после 1 апреля или нет? Если Вы прекратили работу после 01.04.2019, то отозвать заявление об увольнении по инициативе работника уже нельзя (ст. 80 ТК РФ). Однако, это не освобождает работодателя от необходимости произвести Вам все выплаты при увольнении (ст. 140 ТК РФ), а также выдать трудовую книжку. При этом в силу ст. 234 ТК РФ за период задержки в выдаче трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику утраченный им заработок.

Никакой расписки об отсутствии финансовых претензий писать нельзя. Сейчас Вам необходимо написать заявление о выплате Вам всех причитающихся сумм, включая компенсацию за неиспользованные отпуска, а также выдаче трудовой книжки. Заявление можете направить как почтой так и в электронном виде. В случае отказа работодателя, по любому пункту требований, обращайтесь в суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность отзыва заявления об увольнении после 16 дней работы и правомочность приказа без подписи. Возможность отправки заявлений по электронной почте для суда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы