Неясность стимулирующей выплаты - воспитатель детского сада требует прозрачности

Question

Я работаю воспитателем в дет саду. В марте месяце сотрудники нашего сада получили стимулирующую выплату. С размером своей премия я не согласна. Запросила в письменной форме у руководителя приказ с конкретным указанием кому и в каком размере назначена премия. А также протокол заседания комиссии по распределению. Мне предоставили выписку из протокола с указанием только моей выплаты, без подтверждающих подписей заседавших.. А также выписку с приказа с указанием только моей суммы. Правомерны ли действия администрации? Может ли сотрудник ознакомиться с приказом назначении премии всех работников?

Садыков Ильдар Фанисович · Accepted Answer

Здравствуйте! Давайте по порядку. Нет конечно! Данная информация защищена ст.3, 5 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных". Разглашать какую-либо информацию о размере начисленной премии работодатель не вправе. Более того, если это сделает, то будет нести административную ответственность по статье 13.11 КоАП РФ. Так что эту информацию не получить. А если возник трудовой спор относительно того, в каком объеме должна была быть начислена премия согласно действующему в организации локальному нормативно-правовому акту, и в каком объеме был начислена фактически, то это повод для разрешения возникшего спора. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Как вариант, подать жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров сначала, а потом подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Сотрудник не может ознакомиться с приказом о назначении премий другим сотрудникам. Это персональные данные. В соответствии со ст. 9 Федерального закона "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ обязательно письменное согласие на распространение персональных данных.

Умрихин Александр Иванович · Answer

Елена Александровна, в данном случае, не предоставления Вам сведений по начислению премий другим сотрудникам, является обоснованным так как попадает под закон о защите персональных данных.

Если Вы не согласны с начислением премии, то имеете право обратиться в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию с жалобой.

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "О персональных данных"
Статья 9. Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных
 
1. Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором.

Чередниченко Владислав Александрович · Answer

Действия администрации правомерны, поскольку работодатель не вправе разглашать персональную информацию. Если хотите увидеть премии других работников, то нужно обращаться в суд с иском об обжаловании приказа о премировании в порядке ст.392 ТК РФ. И тогда, возможно (но не факт), вы сможете увидеть размеры премий других сотрудников.

Абаева Марьяна Николаевна · Answer

Такой необходимости нет (ни формально-правовой, ни практической) в ознакомлении работников с такими приказами. О размере премии работники узнают из расчетных листков, которые им выдаются в обязательном порядке.

Кроме того, работодатель свободен в принятии решения о премировании/непремировании и размере премий (даже суды не считают нужным вмешиваться в эти вопросы), разумеется, в рамках соответствующего локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда в организации.
Данные правила Утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (в ред. от 19.05.2008).

Елена Александровна · Answer

Если премию назначает работодатель, то тогда зачем комиссия по распределению премиального фонда 
?

Неясность стимулирующей выплаты - воспитатель детского сада требует прозрачности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Начисление и изменение размера премии - правомочность руководителя и компании, действия для полной выплаты

Почему мне отказали в выплате премии? Как получить разъяснения о причинах

Сотрудник уволился, а премия не выплачена - как защитить свои права?

Юридическая оценка приказа командира о возврате премии - законные действия или нарушение?

Несправедлива ли выплата премии только воспитателям в детском саду?

Назначение премии для сотрудников отменено без объяснения причин и без предоставления приказа

Невыплата положенной премии после увольнения с государственной службы - влияет ли увольнение на выплату?

Уволен по сокращению и не получил премию за октябрь - могу ли я подать в суд?

Сокращение премий - дискриминация или нет? Как восстановить справедливость?

В организации не разработано Положение о премировании работников.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59