Сокращение премий - дискриминация или нет? Как восстановить справедливость?

В нашей организации введено в действие «Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих». П.2.3. Положения: «Премия, выплачиваемая сотруднику за добросовестное исполнение служебных обязанностей, не может превышать 200% месячного должностного оклада сотрудника», П.2.4. Положения: «Решение о выплате премии и размере премии конкретного сотрудника принимается генеральным директором Общества и оформляется приказом генерального директора. В приказе должен быть отражен размер премиальной выплаты по каждому сотруднику». Ежемесячно создавался такой приказ, и все сотрудники получали по 100% премии (некоторым сотрудникам, правда, снижали до 95% размер премии за какие-либо провинности). Грянул кризис – генеральный директор захотел сократить численность персонала, т.е. чтобы уволились несколько конкретных человек «по соглашению сторон». Кто отказался – уже за ноябрь 2008 года получили оклад с премией 5% (ПЯТЬ!) без всяких объяснений. И сокращать их, похоже, не собираются – хотят добить так. Как можно восстановить справедливость и можно-ли вообще? Ведь статья 22 ТК РФ гласит: «Работодатель обязан: … обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности…». Т.о., если работают 2 бухгалтера, выполняют равную работу и, в итоге, одному 100% премии, а другому – 5%, то, что это? Дискриминация или есть другое объяснение? Помогите, пожалуйста.