Аттестация и перевод на ниже оплачиваемую категорию - как защитить свои права в трудовом споре

Здравствуйте, Ирина!

В обязанности работодателя входит предлагать вакансии в других местностях работнику, увольняемому по сокращению численности (штатов) либо несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья) (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Рассмотрите другие вакансии.

Здравствуйте, понятие квалификации работника раскрывает ТК РФ Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

1) Если Вы согласитесь на изменение условий, то можете вернуться на прежнюю должность, при проведении следующей аттестации;

2) Если откажитесь, теоретически вас могут уволить, согласно ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

...

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Здравствуйте! В Вашем случае избежать увольнения возможно только согласившись на должность, предлагаемую работодателем и соответствующую квалификации, подтвержденной аттестационной комиссией. По основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) увольнение возможно только в случае невозможности перевода работника на иную должность. При этом работодатель обязан предлагать все вакансии соответствующие квалификации и состоянию здоровья работника (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Если заключение аттестационной комиссии Вами не обжаловано, то оснований для восстановления на работе не будет (при отсутствии иных нарушений со стороны работодателя).

Если же после изменения какого-либо пункта в договоре положение сотрудника ухудшается или условия противоречат российским законам, то договор аннулируется, признается недействительным и ведет к разбирательству в судебном порядке, что регламентировано 8 статьей ТК

Если вы докажете незаконное увольнение то имеете право через суд восстановить свое право.

В статье 57 ТК РФ закреплён исчерпывающий перечень существенных условий договора: место и дата начала работы; название профессии, специальности; должность, на которую поступает работник; права и обязанности работника и работодателя; характеристика условий труда (указание на вредные и опасные условия труда); режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, если оно связано непосредственно с трудовой деятельностью и т. д.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Решение аттестационной комиссии, по вам уже принято, не хотите потерять работу,-соглашайтесь, вашу должность вам уже не предложат и не вернут, и суд не поможет. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

У ВАС ВЫБОРА, ДРУГОГО НЕТ, либо нижестоящая должность, либо увольнение по несоответствию с занимаемой вами должностью,-на основании заключения аттестационной комиссии.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.