Как правильно действовать при получении уведомления об увольнении после выявления контракта, являющегося бессрочным?

Вопрос №156532 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.04.2004, 13:59

Вопрос даже не совсем юридический, а кадрово-организационный: У работника был заключен срочный контракт. Осенью проверка Трудовой инспекции установила что контракт является бессрочным. Наложила штраф на руководителя и дала указание исправить контракт. Это не было сделано. Теперь работник сидит и ждет - принесут или не принесут ему уведомление об увольнении. Вопрос к специалистам: 1. Как себя вести, если уведомление все-таки принесут? Как подписывать? Что делать с трудовой книжкой? 2. «Пробиваться» ли на рабочее место после дня увольнения? 3. Какие у работника есть лимитирующие сроки на ответные действия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лобкова Юлия Владимировна

Юрист Воронеж, стаж 5 лет

5.0 73 отзывa

Этотже работник можэет отправиться в инспекцию по труду и сообщить, что работодатель не выполнил указаний и не исправил контракт.

При увольнении работник в судебном порядке восстановится на прежнее рабочее место, я больше чем уверена, что суд примет именно это решение. Потомучто, даннный казус произошел не повине самого сотрудника.

27.04.2004, 14:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно действовать при получении уведомления об увольнении после выявления контракта, являющегося бессрочным?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы