Директор отозвал заявление на отпуск, но я уже приобрела путевку заграницу. Как защитить свои права?

Здравствуйте! Если Ваш отпуск запланирован по графику отпусков, то перенести его на другой срок можно только в соответствии со ст. 124 ТК РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Если таких условий нет, то в случае не предоставления Вам отпуска в период времени по приобретенной путевке, сможете обоснованно требовать с директора компенсации ее стоимости (ст.ст. 232, 233 ТК РФ). Озвучьте директору указанные перспективы, возможно удастся найти выход из сложившейся ситуации.