Обязателен ли график отпусков в организации или директор может своим приказом отменить его?
опубликован 24.07.2008, 17:40
Уважаемый Иван,
график отпусков должен быть обязательно. Утверждается ежегодно не позднее, чем за 2 недели до начала календарного года. График обязателен как для работника так и для работодателя. Т.е. работодатель не может взять и перенести отпуск (кроме случая, указанного в ст. 124 ТК РФ предпоследний абзац), а тем более отменить. Равно как и Вы не можете требовать перенесения отпуска (за исключением опять же пары случаев, та же ст. 124 ТК РФ). Отсутствие графика - это, конечно, нарушение со стороны работодателя. вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая поведет проверку Вашей организации на предмет соблюдения трудового законодательства и обяжет работодателя устранить нарушения.
А вот за то, что Вы самовольно уехали и отсутствовали на рабочем месте без согласования с работодателем, Вы вполне могли быть уволены за прогул.
С уважением,
Доникова М.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как получить отпуск, если заместитель директора и инспектор кадров не одобряют заявление?
Директором, но как раз на время моего отпуска попадает переезд фирмы, заявление на отпуск не хотят подписывать, мотивируя это
Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан
И может ли он отказывать в подписании абсолютно любого заявления на отпуск?
Проблемы с отпуском - не подписан приказ и не выплачиваются отпускные. Что делать?
Спорный отпуск - бухгалтер осталась без материальной помощи и вынуждена была уволиться
Как отказаться от отпуска, не подписывая приказ о его начале?
Отказ директора подписать приказ об отпуске - правомерно ли это и как поступить в данной ситуации?
Отказ в предоставлении отпуска из-за служебной необходимости - что делать в такой ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут