Обязателен ли график отпусков в организации или директор может своим приказом отменить его?

Вопрос №609786 из г. Москва
опубликован 24.07.2008, 17:40

Правомерны ли действия администрации, объявившей мне выговор за несанкционированный уход в отпуск без санкции ген. директора в следующей ситуации: 1.Отдел кадров опрашивал сотрудников о желаемом времени отпуска. 2. График отпусков отсутствует. 3. Я подал заявление на отпуск за неделю до даты отпуска. 4. Директор никакую визу не поставил, устно заявил, что подписывать это не будет (подписал постфактум) 5. В связи с тем, что у меня были оплаченные путевки, сместить время отпуска я не мог. 6. Мой отпуск не повлиял на работу фирмы, всю работу я сделал до отпуска. Обязателен ли график отпусков в организации или директор может своим приказом отменить его? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Доникова Мария Игоревна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 91 отзыв

Уважаемый Иван,

график отпусков должен быть обязательно. Утверждается ежегодно не позднее, чем за 2 недели до начала календарного года. График обязателен как для работника так и для работодателя. Т.е. работодатель не может взять и перенести отпуск (кроме случая, указанного в ст. 124 ТК РФ предпоследний абзац), а тем более отменить. Равно как и Вы не можете требовать перенесения отпуска (за исключением опять же пары случаев, та же ст. 124 ТК РФ). Отсутствие графика - это, конечно, нарушение со стороны работодателя. вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая поведет проверку Вашей организации на предмет соблюдения трудового законодательства и обяжет работодателя устранить нарушения.

А вот за то, что Вы самовольно уехали и отсутствовали на рабочем месте без согласования с работодателем, Вы вполне могли быть уволены за прогул.

С уважением,

Доникова М.

24.07.2008, 17:51

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 11 минут