Как защититься от расторжения трудового договора на испытательном сроке в случае банкротства работодателя

Нужно, чтобы Вы не выполнили условия испытания согласно ст.70-71 Трудового кодекса РФ, тогда будет формальный повод. Но можно в этом случае обжаловать в Государственную инспекцию труда и в суд.

Надо доказать, что вы не выдержали испытание. Т.е. должны документально обосновать, подтвердить факты невыполения на основании ст. 70 ТК РФ. Отзыв лицензии на это никак не влияет.

Чтобы Вам себя обезопасить надо внимательно относиться к тому что с Вас требуют. И не игнорировать обоснованные требования. Возможно, что лучше даже записывать все. Чтобы потом при оспаривании были доказательства. Чтобы можно было восстановить хронологию.

Основанием для увольнения работника в период испытательного срока является неудовлетворительный результат испытания. Он должен быть выражен в том, что сотрудник не справился с порученной ему работой (некачественно ее делал, нарушал сроки выполнения заданий, не выполнил данные ему поручения и т.д.). Для того, чтобы претензии работодателя сочли обоснованными (в случае проверки или обжалования), факты невыполнения или некачественного выполнения работы сотрудником на испытательном сроке должны быть зафиксированы и документально подтверждены приказами о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Вам нужно добросовестно исполнять свои должностные обязанности - тем самым Вы себя обезопасите от возможного расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Ст.70, 71 ТК РФ. Тогда Вы пройдете испытательный срок. И останетесь на работе. К сожалению, увольнение возможно в связи с ликвидацией предприятия и сокращением.

Добрый день Андрей.

Процедура испытания назначается всем наемным работникам, за исключением категорий, установленных в ст.70 ТК РФ.

На испытательном сроке сотрудник пользуется теми же правами и исполняет аналогичные обязанности, что и обычные работники. Соответственно, уволить его могут по таким же основаниям, что и любого другого работника (за прогул, дисциплинарные проступки и т.д.).

Дополнительным основанием для увольнения такого работника является неудовлетворительный результат испытания. Он может быть выражен в том, что сотрудник не справился с порученной ему работой (некачественно ее делал, нарушал сроки выполнения заданий, не выполнил данные ему поручения и т.д.). Для того, чтобы претензии работодателя сочли обоснованными (в случае проверки или обжалования), факты невыполнения или некачественного выполнения работы сотрудником на испытательном сроке должны быть зафиксированы и документально подтверждены. Для оформления результатов испытания и допущенных нарушений могут использоваться, например, отчеты непосредственных руководителей сотрудника о результатах испытания, служебные записки, акты.

О том, что работодатель признал результаты испытания неудовлетворительными и решил уволить сотрудника, работника нужно предупредить не позже чем за три дня до дня увольнения. При этом увольнение по этой причине допускается только в пределах испытательного срока. Если срок испытания вышел, а работник продолжает трудиться, то увольнение за плохие результаты испытания будет незаконным.

Также прекращение трудового договора на испытательном сроке возможно и по инициативе самого сотрудника.

Должна быть проведена служебная проверки, составлен акт и приказ о невыполнении обязанностей в период испытательного срока-ст. ст.70-71 ТК РФ. Моно оспорить в инспекцию труда, прокуратуру и в суд. Удачи.

Во время испытательного срока любая сторона может за 3 дня уведомить другую сторону об увольнении, мотив со стороны работодателя должен быть обоснованным. Добросовестно выполняйте свои обязанности, просто так взять и уволить проблематично.

Но, Вы указываете о дальнейшем производстве по банкротству.

В этом случае возможно увольнение по сокращению.

Не очень понимаю смысла оставаться в такой организации, которая может стать банкротом и соответственно, нет гарантии, что работодатель будет выполнять свои обязательства.

Чтобы уволить Вас как не прошедшего испытание, недостаточно просто записать в трудовой договор условие о приеме работника с испытательным сроком.

Чтобы оценить прошел или не прошел работник испытание, работодатель должен подготовить ряд локальных документов и выполнить определенные действия, такие как:

- ознакомить работника под подпись с положением о прохождении испытательного срока;

- включить условие об испытании в трудовой договор;

- разработать индивидуальный план работы и ознакомить с ним работника под подпись;

- в период испытания оценивать результаты выполненных работ в соответствии с разработанными организацией критериями.

Если в Вашем банке не было разработано соответствующих документов, то увольнение Вас по основанию, предусмотренному ст. 71 ТК РФ, будет признано судом незаконным.