Испытательный срок - правомерность действий руководителя и порядок расторжения трудового договора
опубликован 11.05.2016, 14:30
Со мной был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя я приступила к работе с 9 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 12 апреля. 11 мая со мной был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что я не выдержала испытания.
Правомерны ли действия моего руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли я по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?
Действия руководителя не правомерны, порядок расторжения особый не предусмотрен, уволиться по собственному желания вправе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания
Правомерность действий руководителя при расторжении трудового договора с Мосяковым в период испытательного срока
Расторжение трудового договора в период испытательного срока
Правомерны ли действия администрации предприятия при расторжении трудового договора в период испытательного срока?\n2.
Правомерны ли действия администрации предприятия в случае преждевременного начала работы сотрудника?\n2.
Правомерность действий руководителя при расторжении договора с работником после неудовлетворительного испытательного срока
Старт работы до оформления документов - правомерность действий руководителя при расторжении договора в период испытательного срока
Несоответствие дат начала работы и расторжение трудового договора во время испытательного срока
Нарушены ли права сотрудника при его приеме на работу и как можно оспорить это?\n2)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут