Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Увольняюсь 30 мая - вопросы оформления отпуска и выплаты отпускных

Вопрос №15657062 из г. Екатеринбург
опубликован 20.04.2019, 09:38

Я собираюсь увольняться 30 мая. Можно ли мне написать отпуск с последующим увольнением. И отпускные будут начисляться только за 14 дней или за 28 дней как должно? В отпуск я ходила только на 14 дней в прошлом году в мае 2018 (уже с 20 числа вышла на работу). И еще могут ли у нас частная клиника не выплатит отпускные все? Как лучше тогда заявление написать?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31116 отзывов

Здравствуйте. Вопросы об отпуске невозможно рассматривать не зная периода работы, даты приема на работу, количество использованных отпусков и их продолжительность. Предоставленной Вами информации недостаточно.

Безотносительно к Вашей ситуации - написать такое заявление можете. За сколько оплатят - зависит от того, сколько дней у Вас осталось неиспользованных. Не выплатят всё - обращайтесь в суд.

Вообще - вопрос для платной консультации, поскольку требует выяснения обстоятельств и изучения документов.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

20.04.2019, 10:17

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 39 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Алёна

Автор вопроса

0 отзывов

Работаю с 2013 года. Расчет как мне получить полный, и если я напишу отпуск с последующим увольнение, эти 14 дней так и считаются отработкой?

20.04.2019, 11:01

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24538 отзывов

Здравствуйте.

Если у Вас будет отпуск с последующим увольнением, то отрабатывать не придется. Последний день отпуска будет последним днём работы.

20.04.2019, 11:38

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31116 отзывов

Здравствуйте. От указанной Вами про то, с какого Вы года работаете, информации ничего не изменится. Потому что отпуска рассчитываются за каждый год, по каждому периоду, "с карандашом в руках", что называется. Какие сведения для этого нужны - выше написала.

Если Вы напишите заявление на отпуск с последующим увольнением, то никакой "отработки" нет и быть не может - ст. 80 ТК РФ.

Закон содержит обязательное требование о предупреждении работодателя об увольнении за 2 недели. Отпуск и "съедает" этот срок.

Опять же, не факт, что работодатель согласится отпустить Вас в отпуск. Поскольку отпуск предоставляется по графику - ст. 128 ТК РФ.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

20.04.2019, 11:42

Спросить юриста

Алёна

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо.! И еще вопрос: я ходила в прошлом году только на 2 недели, с 20 мая уже вышла на работу, и больше отпусков не брала с того периода. И вообще мы обычно каждый год только по 14 дней и брали. Значит всё таки мне должны выплатить за 28 дней? Спасибо за ответ!

20.04.2019, 12:41

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24538 отзывов

Вам должны оплатить все неиспользованные дни отпуска, за весь период работы.

20.04.2019, 12:51

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31116 отзывов

Здравствуйте. Должны высчитать все годовые периоды с момента устройства на работу. За каждый год положен отпуск минимум, 28 дней. Оттуда вычесть использованное. А остальное - выплатить.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

20.04.2019, 22:48

Спросить юриста