Ошибочное назначение - Правомерны ли действия работодателя, после возвращения из декрета

Вопрос №15667239 из г. Черкесск
опубликован 22.04.2019, 15:55

Вышла из декрета в положенный срок. По ошибке кадрового сотрудника на мое место был принят человек в постоянный штат. Тк другая сотрудница отказалась уволится нас поставили работать вместе на одной должности. Мы обе руководители одного и того же офиса. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чечёткина Екатерина Алексеевна

Юрист Волгоград, стаж 10 лет

4.7 334 отзывa

Здравствуйте, Екатерина.

Действия работодателя в данном случае не правомерны.

В соответствии с ТК РФ ст 256 на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется его место работы (должность).

Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, а также в прокуратуру.

22.04.2019, 16:02

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Я пригрозила начальнице трудовой инспекцией. Она ответила, что мои права не нарушили, тк меня вывели на ту же должность которую я занимала, а то что на одну точку 2 руководителя, это не нарушение. Мы можем хоть 5 руководителей поставить на одну точку.

22.04.2019, 16:38

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Так же начальницей был продолжен такой вариант решения ситуации. Меня переводят на точку в соседний населенный пункт. Но вопрос должен ли тогда работодатель учитывать мои транспортные расходы?

22.04.2019, 16:43

Спросить юриста