Дефектоскопистам рентгеногаммаграфирования отказывают в льготах - как оспорить проверку и сохранить права?

Вопрос №15673560 из г. Хабаровск
опубликован 23.04.2019, 20:46

Question

Помогите пожалуйста разобраться. М работаем на авиационном предприятии дефектоскопистами рентгеногаммаграфирования. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСКОМТРУДА СССР, ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС ОТ 25.10.74 N 298/П-22 (РЕД. ОТ 29.05.91) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ" Согласно этого документа, мы имеем право на сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск. А согласно "Постановления правительства РФ от 16 июля 2014 г №665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений" имеем право на более ранний выход на пенсию. Сейчас на рабочем месте проведена специальная оценка условий труда. Руководство предприятия ссылается на Фед. закон от 28.12.2013 №426-ФЗ (ред от 27.12.2018) После этой проверки нам убирают вредность, дополнительные дни к отпуску, и ранний выход на пенсию. И ставят 2 класс, вместо 3 класса. В этом же законе прописано, в "Ст. 10 П 6", что идентификация рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости; Следовательно нас не должны проверять. ВОПРОС насколько законно изменить "класс" основываясь на этом документе, который противоречит федеральному закону, в котором данная профессия прописана и не подлежит проверке. Проверку проводила независимая организация, но замеры были сделаны не корректно и не везде, где этого требуется. После проверки наше непосредственному руководству не был предоставлен акт с замерами. Его увидели только на комиссии. Следовательно мы не знаем, на сколько достоверны данные проверяющего. ВОПРОС как оспорить проверку, и провести ее должным образом? Руководство предприятия не идет на встречу своим сотрудникам. Может Вы подскажите, что нам делать дальше, чтобы сохранить свои льготы. Более чем за 10 лет работы, в лаборатории ни чего не изменилось.

Елисеева Елена Евгеньевна · Accepted Answer

Вашу проблему надо начинать решать в досудебном порядке.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

У Вас на предприятии есть отдел охраны труда и профсоюзный комитет. Они являются обязательными участниками мероприятий по специальной оценке условий труда рабочих мест. Кроме того, есть общественный инспектор по охране труда в подразделении.

Основываясь на праве работника (ст. 21 ТК РФ) обратитесь сначала к общественному инспектору с просьбой ознакомить с проведенными замерами, затем к профсоюзному лидеру, затем в отдел охраны труда на предприятии.

Если ваши действия не принесут успех, то инициируйте коллективный трудовой спор (глава 61 Трудового кодекса).

Поверить в то, что за 10 лет в работе дефектоскопистов ничего не изменилось, невозможно.

Уверена, что в этот промежуток времени был сделан ремонт, во время которого усилена радиационная защита. Кроме того, спецодежда, оборудование, приспособления тоже модернизированы. Вы это принимаете как должное, а они этими мерами реализовывали программу по снижению вредности на рабочих местах.

Шишкин Виталий Михайлович · Answer

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Этим правом Вы и воспользуйтесь, обратитесь в суд. 
Также можете обратиться в трудовую инспекцию. 
 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда"
Статья 26. Рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда
 
1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Деревянко Станислав Юрьевич · Answer

Возможность оспорить результаты проверки закреплена в статье 5 закона №426-ФЗ, а в статье 26 уточняется, что для этого работник должен обратиться в Трудовую инспекцию или суд.

Ахмедов Талех Фазахир оглы · Answer

Здравствуйте. 
В вашем случае советую обратится в прокуратуру и в инспекцию по труду с коллективой жалобой. Инспекция по труду проведет проверку по данному факту. 
Если в результате проверки права работников не будут восстановлены, то сможете обратится в суд и оспорить действия работодателя. 
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда"

Абаева Марьяна Николаевна · Answer

Доброго времени суток Андрей.

У вас есть право на обжалование заключения СОУТ в трудинспекцию и по результатам проверки взыскать компенсацию через суд

У каждого работника по закону есть право находиться на рабочем месте во время испытательных замеров. Оценку вредных факторов производства комиссия должна проводить исключительно в присутствии самого работника. . Согласно статье 5 Федерального закона №426-ФЗ работник вправе общаться со специалистами проверочной организации и задавать им вопросы: о методиках, измерениях, нормах. Согласно статье 6 вышеуказанного Закона, комиссия обязана разъяснять любые моменты в ходе оценочных работ.
 
Если внимательно изучить закон №426-ФЗ, то можно увидеть, что в нем присутствуют статьи, объясняющие, как оспорить СОУТ. Сама возможность сделать это закреплена в статье 5, а в статье 26 уточняется, что для этого работник должен обратиться в Трудовую инспекцию или суд.

На основании жалобы Госинспекция труда назначает экспертизу качества и проведет дополнительную оценку условий труда на рабочем месте конкретного работника (заявителя). 
 В случае, если результаты экспертизы не совпадут с результатами спецоценки, работодателю придется проводить внеочередную проверку и решать вопрос с компенсацией работнику.

Дефектоскопистам рентгеногаммаграфирования отказывают в льготах - как оспорить проверку и сохранить права?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы

Действуют ли нормативные акты относительно дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня для медицинских работников?

Отменяется ли Постановление о списке профессий с вредными условиями труда

Действует ли Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС о дополнительном отпуске и сокращенном рабочем дне

Установление продолжительности отпуска на основании Постановления от 25 октября 1974 года

Действует ли пункт 117 списка вредных условий труда на кухонных работников детского сада при военной части?

Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 669/П-11)

Можно ли получить дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день для сотрудников микробиологических лабораторий

Неужели экономисту данного цеха также положен дополнительный отпуск?

Отказ в предоставлении дополнительного отпуска гражданскому врачу-терапевту в воинской части

В этом году в дополнительном отпуске мне отказали, так же как и остальным крановщицам.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59